今年養老金漲幅已經確定為3.8%，雖然與去年相比下降了0.2%，對于退休人員來說，養老金能夠繼續增長，這已經是值得慶幸的事。養老金到底能漲多少?4000元的和8000元的真的相差兩倍嗎?

據社保網小編了解，2023年養老金繼續上調，漲幅定為3.8%。到現在，雖然各個地區養老金的詳細調整方案并未出爐，但是從該方案中我們也能知道，養老金的調整方案是這樣的!

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并不是說所有退休人員的養老金都能夠增長3.8%，而是對一些符合條件的退休人員，還有可能養老金的漲幅達到3.8%。

根據方案得知養老金的調整，是指在2022年12月31日之前辦理退休手續，并且領取退休金的企業事業退休人員。

那么這也就意味著，如果是在今年退休或者說不是企業事業單位退休人員，那么則無法享受此次養老金的調整待遇。

也可以這么說，對于那些今年退休的人來說，此次養老金的漲幅為0，上漲的養老金也是0。

那對于符合條件的退休人員來說，是不是養老金的漲幅就一定是3.8%呢?

然而事實并非如此，養老金漲幅定為3.8%是針對所有符合條件的退休人員的一個平均數，這也就意味著有些人養老金漲幅超過3.8%，也有些人的養老金漲幅低于3.8%，那養老金的漲幅到底又是怎樣確定的呢?養老金4000元和8000元，漲的錢真的相差兩倍嗎?

養老金的調整方案和往年相同，依舊是遵從定額調整，掛鉤調整，以及傾斜調整相結合的方式。

定額調整主要是為了體現公平公正的原則，對于在同一地區退休的人員來說，無論退休者的年齡性別，也無論退休者之前的社保繳費情況，所有人的定額調整金額保持一致。

但對于不同地區的退休人來說，定額調整的金額不同，這主要是各地的養老金調整詳細方案不同，以及各地的社會平均工資物價水平等多方面因素不同所確定的。

掛鉤調整主要是為了體現多繳多得長繳多得的激勵機制。而主要又分為與繳費年限掛鉤和與養老金水平掛鉤兩種計算方式。

與繳費年限掛鉤，主要是為了體現長繳多得的激勵機制，繳費年限越長的，那么掛鉤調整的幅度也就越大，上漲的養老金也越多。