【資料圖】
今年2023年的養老金調整如何確定?今年會適當提高退休人員的基本養老金水平。
有人假設這個方案,企業單位的退休人員應該按照15%的比例進行調整和增加,而事業單位退休人員只按照2%的比例進行調節和增加。這種調整方法可行嗎?
如果這樣調整,企業退休人員的整體調整水平將提高,而事業單位的調整水平將降低。雖然企業退休人員的平均養老金總體上相對較低,但如果按照15%的標準進行調整,與事業單位退休人員相比,只按照2%這樣一個較低的標準來調整,可以說企業方面還是占據了很大的優勢,但是真的可以實施可行嗎?
首先,對于企事業單位的退休人員來說,養老基金本質上不是來自同一資金來源,而是分開發放的。其中,企業退休人員建立社保基金,而事業單位則是單獨建立社保資金,兩者不是同一池子中發放養老金。因此,沒有必要單獨調整和增長。即使是這樣,它也不會給我們社保基金,對其長期穩定運行發揮任何作用。恰恰相反,這是不值得的。
其次,我們都知道,企業、事業單位的退休人員早在2016年就已經實現了養老金調整并軌。這充分表明,企業、事業單位,如果打破現有的調整模式和方式,無異于扭曲現有史上軌跡。畢竟,2016年已經取得的成就,我們將打破它,使這種方法顯然得不償失,最終毫無意義。雖然我們都知道,事業單位的養老金待遇水平總體上比較高,企業退休人員的整體水平也比較低,但以這種方式縮小差距顯然是不正確的。
我們不能因為他們是企業退休人員就可以得到較高的增長,而是事業單位退休人員的增長水平就相對較低,所以這樣的邏輯、思維沒有任何依據,最終是行不通的。

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