近日，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位人才人事工作若干措施>的通知》（桂人社規(guī)〔2021〕17號，以下簡稱《若干措施》），出臺(tái)加強(qiáng)事業(yè)單位人才人事工作的4個(gè)方面13條措施，突出四個(gè)聚焦，即聚焦深化職稱制度改革、聚焦事業(yè)單位崗位管理、聚焦薪酬制度改革、聚焦高層次人才引育用服，通過創(chuàng)新和完善事業(yè)單位人才人事工作政策措施，旨在深入貫徹落實(shí)中央人才工作會(huì)議和自治區(qū)黨委人才工作會(huì)議精神，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，激發(fā)事業(yè)單位活力，充分發(fā)揮事業(yè)單位人才人事工作在促進(jìn)廣西高質(zhì)量發(fā)展中的重要作用。

進(jìn)一步完善職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、范圍和專業(yè)，克服唯論文、唯“帽子”、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)、唯資歷、唯項(xiàng)目等傾向，支持高等學(xué)校等自主評審單位自主制定本單位職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。在汽車產(chǎn)業(yè)和人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)開展產(chǎn)業(yè)人才職稱評價(jià)試點(diǎn)，探索產(chǎn)業(yè)人才精準(zhǔn)評價(jià)。合理把握職稱評審?fù)ㄟ^率，事業(yè)單位在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)推薦評審，自治區(qū)職改辦統(tǒng)籌平衡各系列高級職稱評審?fù)ㄟ^情況。合理下放職稱評審權(quán)限，支持專業(yè)技術(shù)人才集中的單位實(shí)行職稱自主評審，高等學(xué)校可探索符合本校特點(diǎn)的職稱評審方式。

為充分使用好高等級空缺的崗位資源，激發(fā)事業(yè)單位的活力，《若干措施》明確建立崗位總量統(tǒng)籌管理使用機(jī)制，事業(yè)單位空缺的高等級崗位可順延到較低等級崗位使用，也可由同級事業(yè)單位主管部門根據(jù)本系統(tǒng)崗位聘用實(shí)際情況，綜合統(tǒng)籌調(diào)劑使用。發(fā)揮事業(yè)單位崗位設(shè)置管理服務(wù)國家、自治區(qū)重大戰(zhàn)略和重點(diǎn)開放發(fā)展區(qū)域以及服務(wù)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要作用，加強(qiáng)高層次人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，對所在地區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級崗位結(jié)構(gòu)比例實(shí)施一定傾斜，著力解決評聘矛盾問題，調(diào)動(dòng)工作人員的積極性主動(dòng)性。加強(qiáng)對技能人才培養(yǎng)、評價(jià)、使用和激勵(lì)的政策支持，優(yōu)化工勤技能崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合實(shí)際需要對工勤技能崗位全區(qū)總體控制標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整。

加快推進(jìn)事業(yè)單位績效工資分類管理改革步伐，根據(jù)國家部署分類推進(jìn)公立醫(yī)院、公共衛(wèi)生、高校、科研院所、職業(yè)院校等行業(yè)薪酬制度改革，在事業(yè)單位分類推進(jìn)“1+N”動(dòng)態(tài)核定績效工資總量機(jī)制和區(qū)間核定機(jī)制。推進(jìn)實(shí)施縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級工資制度，完善公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員工資待遇保障機(jī)制，支持和引導(dǎo)職業(yè)學(xué)校、高中、幼兒園等通過開展各類活動(dòng)增加教師收入，建立健全義務(wù)教育學(xué)校課后服務(wù)績效工資保障機(jī)制，健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位績效工資總量核定機(jī)制。

事業(yè)單位以團(tuán)隊(duì)形式引進(jìn)行業(yè)首席科學(xué)家、領(lǐng)軍人才或特殊人才，團(tuán)隊(duì)中的碩士研究生或具有中級職稱以上人員，可采取直接考核的方式招聘。完善高層次人才直接參加高級職稱評審的具體標(biāo)準(zhǔn)，簡化區(qū)外引進(jìn)人才高級職稱重新確認(rèn)的材料，明確區(qū)外“以聘代評”方式聘任崗位人員的職稱重新確認(rèn)要求。建立高層次人才崗位特別支持機(jī)制，事業(yè)單位引進(jìn)自治區(qū)認(rèn)定的高層次人才（ABCDE類）、縣級以下事業(yè)單位引進(jìn)獲博士學(xué)位或副高級以上職稱的人員，首次崗位聘用時(shí)可不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制，按規(guī)定程序聘用到相應(yīng)崗位等級；獲得“全國技術(shù)能手”、“廣西技術(shù)能手”稱號的工勤技能人員，可不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制，按規(guī)定程序直接聘用到相應(yīng)崗位等級。鼓勵(lì)和支持有條件的事業(yè)單位對高層次、急需緊缺人才實(shí)行“年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制”等多種收入分配制度，較大幅度提高高層次、急需緊缺人才收入水平。修訂高層次人才認(rèn)定目錄，加大人才項(xiàng)目平臺(tái)培育支持力度，支持用人單位通過柔性和項(xiàng)目等方式引進(jìn)高層次人才。