規(guī)范新就業(yè)形態(tài)用人單位參加工傷保險，將基層快遞網(wǎng)點及從業(yè)人員優(yōu)先納入單項參加工傷保險范圍。11月29日，記者從合肥市人社局獲悉，該市在全省率先要求快遞行業(yè)參加工傷保險，截至目前，全市參加工傷保險的涉及快遞企業(yè)246家，參保快遞小哥近2萬人。

互聯(lián)網(wǎng)平臺催生的快遞、外賣、網(wǎng)約車等新就業(yè)形態(tài)，具有就業(yè)容量大、進出門檻低、靈活性強等特點，已成為吸納就業(yè)的重要渠道。如何落實并維護好新就業(yè)形態(tài)勞動者合法權(quán)益保障?合肥市給出了自己的答案。

合肥市人社局介紹，對參加靈活就業(yè)的勞動者，合肥市在全省率先出臺靈活就業(yè)人員參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險政策，擴大了靈活就業(yè)人員參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險的范圍，覆蓋至非合肥市戶籍而在合肥市從業(yè)的所有人員。

為規(guī)范平臺企業(yè)用工行為，合肥市要求依法規(guī)范用人單位參加工傷保險，對建立勞動關(guān)系的新就業(yè)形態(tài)人員，明確要求參保單位需在合肥市本地用工，并嚴格規(guī)范參保行為和工傷認定條件。在此基礎(chǔ)上，全市試行推廣補充工傷保險制度，引導(dǎo)用人單位自愿投保，由商業(yè)保險公司予以賠付，極大降低了用工靈活、流動性大的平臺企業(yè)風險。同時，啟動合肥市工傷預(yù)防“五年行動計劃”，開展工傷預(yù)防進學(xué)校、進企業(yè)、進工地等，特別是對靈活就業(yè)人員有針對性地進行宣傳，推動工傷預(yù)防行業(yè)全囊括、職工全覆蓋，實現(xiàn)“全民參與、全民預(yù)防”。

針對從事快遞的靈活就業(yè)人員，合肥市加強快遞服務(wù)業(yè)等新業(yè)態(tài)行業(yè)從業(yè)人員的權(quán)益保障，在全省率先將基層快遞網(wǎng)點及從業(yè)人員優(yōu)先納入單項參加工傷保險范圍。截至目前，246家快遞企業(yè)近2萬人參保。

此外，為了化解矛盾糾紛，合肥市人社局聯(lián)合市總工會、企聯(lián)、工商聯(lián)指導(dǎo)為美團、餓了么等頭部企業(yè)的用工第三方公司、T3出行網(wǎng)約車等，建立了企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織，目前已調(diào)解糾紛114起。

■編后語

快遞行業(yè)要參加工傷保險，合肥市在全省率先出臺的這一政策，像是冬天里的一把火，給寒風中奔波的快遞小哥送去了溫暖。

目前，近2萬名快遞小哥享受了政策，合肥市人社局做了件好事，應(yīng)該得朵小紅花。然而當記者問及近2萬名快遞小哥，是合肥的全體數(shù)字，還是部分數(shù)字?相關(guān)部門卻表示并不掌握全市快遞小哥的總體數(shù)字，據(jù)說是因為小哥流動性強。

快遞小哥已漸成我們生活的日常，他們?nèi)找贡疾ㄔ诼飞希L險遠高于很多行業(yè)，他們的工傷保險本該應(yīng)保盡保，即使是強制保險也不為過，但恰恰是他們被遺忘了這些年，這是用人單位沒有盡義務(wù)，何嘗不是管理部門責任的缺失呢?如果連所轄范圍有多少快遞小哥都不知道，那么，怎么督促用人企業(yè)落實工作?在把好事辦好辦實方面，合肥市有關(guān)部門恐怕還得加把勁，勞動保障政策不該遺漏這個行業(yè)，這些人。( 張永 范家生)