【資料圖】

1、基本工資和固定工資都不是法律術語，一般而言應該區(qū)別不大，但從法院審判而言，一般是寫基本工資較多，基本工資一般是法律上的標準工資或者正常時間工資。

2、這樣的約定只要是為了減少加班工資支付以及經(jīng)濟補償金等工資的支付，一般而言對勞動者不利。

3、　　固定薪資政策的優(yōu)點：　　易于操作，且計算方式簡單；　　2、勞動者的收入有保障，讓勞動者更有安全感；　　3、便于工資進行調(diào)整，減少抵觸情緒；　　4、適用于工作內(nèi)容重復性高的崗位。

4、　　固定薪資政策的缺點：　　缺乏激勵作用，無法調(diào)動勞動者的積極性；　　2、就報酬多少而言，有薄待績優(yōu)者而厚待績差者之嫌，顯得失去公正。

5、若不公平長期存在，則優(yōu)秀勞動者流失率會增加，留下的都是工作能力較差的勞動者。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。