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單位可辭退員工嗎辭退要辦理離職手續嗎

單位可辭退員工。

如果員工具有在試用期間被證明不符合錄用條件、被依法追究刑事責任等情形的，企業可以辭退該員工，并且不需要支付經濟補償。另外員工如果具有患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作和單位另行安排的工作等情形的，企業也能辭退該員工，但是需要依法支付給員工經濟補償。

被辭退的員工需要辦理離職手續。勞動者要根據用人單位的規章制度進行辦理離職手續，一般是要歸還公司用品，做好工作的交接，與人事部核對考勤記錄與勞動報酬等，用人單位會出具解除勞動合同的證明。

辭退員工如何賠償

找法網提醒您，辭退員工的賠償如下：

1.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；

2.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年；

3.月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司辭退員工不給補償怎么辦

可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，經過勞動仲裁后，對仲裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟。

建議盡快采取法律手段維護自己的合法權益，勞動者的相關權益是受到法律保護的，如果單位支付補償，可以向勞動監察大隊投訴，也可以依據相關證據申請勞動爭議仲裁。用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付兩個月的工資作為賠償。

公司強行辭退員工不給補償的情況下可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。