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無論是用人單位，還是勞動者本人，都應樹立這樣的意識：健康的身體是人生成功的基石。用人單位要認真履行職業病防治主體責任，為勞動者創造健康、安全、舒心、舒適的工作環境；廣大勞動者要樹立“要職業，更要職業健康”的理念，不能抱著“先賺錢后治病”“反正得不了職業病”的僥幸心理，要增強職業健康意識，主動進行自我保護。

安徽省同福石材城內小微企業的工人們說：“以前工作一天，滿頭滿臉都是灰，現在下班了，洗個手就能出門”；重慶積極推進職業健康管家服務，職能部門當好企業的“參謀”，著力保障勞動者身體健康和生命安全；上海啟動流動體檢車項目，讓體檢車跟著“小哥”跑；冶金礦山行業關注職工心理健康，讓礦工找到適合自己的放松方式……近日《工人日報》推出“職業健康新實踐”系列報道，圍繞職業健康，聚焦多地若干行業、企業的典型經驗，探尋職業健康事業發展的新形式、新路徑。

從系列報道可以發現一個可喜的變化，即不少企業、職工以及相關部門，其職業健康理念較多年前有了明顯增強。這可以說是對多年來我國職業健康保護工作成績的肯定，同時也給未來相關工作提出新的課題。

職業健康是對工作場所內產生或存在的職業性有害因素及其健康損害進行識別、評估、預測和控制的一門科學，其目的是預防和保護勞動者免受職業性有害因素所致的健康影響和危險，促進和保障勞動者在職業活動中的身心健康和社會福利。

職業健康是一門科學，也是一項事業，是健康中國建設的重要基礎和組成部分,關乎勞動者的基本權益，關乎勞動者的歸屬感、成就感、幸福感。《健康中國行動（2019-2030年）》明確提出，實施職業健康保護行動，強化政府監管職責，督促用人單位落實主體責任，提升職業健康工作水平，有效預防和控制職業病危害，切實保障勞動者職業健康權益，對維護全體勞動者身體健康、促進經濟社會持續健康發展至關重要。

職業健康需要新實踐、新思路。近年來，各地積極探索職業健康的發展方式，取得了顯著成效，包括各地充分發揮職能部門作用，實施健康管家服務試點，以具備職業健康檢查能力的醫療機構為主體，協同疾病控制、職業衛生服務等機構，組建職業健康服務團隊，為企業提供職業健康教育服務；充分調動行業協會積極性，改變了企業各自為戰的局面；使用新技術，建立職業健康危害監測網絡系統，全面推進職業健康數字化治理；重視新就業形態勞動者的職業健康權益保障，工會組織在其中發揮了重要作用。

上述努力不僅讓廣大勞動者的職業健康獲得感顯著增強，而且讓職業健康理念在全社會得以普及和推廣，讓企業和公眾的職業健康素養得以提升。數字表明，2022年全國報告新發職業病病例數比2017年下降58%，塵肺病等重點職業病高發勢頭得到初步遏制。

但我們也應看到，目前發生職業病的人群和行業已不再僅集中于工業人群和工業產業，而是正在向科技行業、現代服務業等領域蔓延。我國法定職業病分十大類共計132種，涉及諸多行業領域。如今，給很多辦公室白領帶來困擾的腰頸椎疾病、鼠標手、內分泌疾病、疲勞綜合征等，雖說沒有列入法定職業病范圍，但其存在比較普遍。

因此，無論是用人單位，還是勞動者本人，都應樹立這樣的意識：健康的身體是人生成功的基石。用人單位要認真履行職業病防治主體責任，為勞動者創造健康、安全、舒心、舒適的工作環境；廣大勞動者要樹立“要職業，更要職業健康”的理念，不能抱著“先賺錢后治病”“反正得不了職業病”的僥幸心理，要增強職業健康意識，主動進行自我保護；衛健部門、行業協會和工會組織要充分發揮指導、監督、保障、服務作用，夯實我國職業健康基礎，引導和幫助公眾逐步提高職業健康意識和素養。

行百里者半九十，職業健康事業永遠在路上。讓職業健康理念融入每個企業和職工的血脈，還需全社會形成合力，需要管理部門、醫務工作者、用人單位和廣大職工共同努力。