臨港新片區昨天舉行人才工作會議暨科技創新大會，會上發起“臨港新片區人才企業年金計劃”，率先試點探索全國首個片區人才企業年金，將進一步加強對人才的中長期激勵，增強“到臨港去”的吸引力、凝聚力和競爭力。

企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度，企業年金與基本養老保險、個人儲蓄性養老保險共同組成了我國養老保障體系的三大支柱，意味著符合相關政策要求的人才將在退休后多一份真金白銀的保障。此前，上海市人力資源和社會保障局等六部門印發《關于促進本市企業年金發展的指導意見》提出“試點開展片區人才企業年金”，其中明確臨港新片區可以統一發起建立人才企業年金。

值得關注的是，此次臨港新片區啟動人才企業年金計劃將在企業年金制度上有所突破。據悉，相關部門將制訂相關企業和人才準入標準，吸納尚未單獨建立企業年金的駐區企業和各類人才參加，在企業年金發起主體、參加企業年金計劃人才條件、財政資金激勵等方面均有突破。

“對人才而言，自我價值實現和長期穩定發展對于擇業就業是重要的考慮因素之一。‘人才企業年金計劃’將引才留才的時間跨度有效拉長，將人才保障的功能有效延展，將對吸引、穩定、激勵人才起到關鍵作用。”臨港新片區管委會黨群工作部(人力資源處)工作人員譚榮友表示，將通過給予人才個人賬戶資金激勵、優化設計個人繳費梯度差、完善權益歸屬和基金管理機制等，讓臨港企業“打工人”成為“合伙人”，吸引更多優秀人才選擇臨港、扎根臨港，共享臨港新片區改革發展的長期紅利。

臨港新片區自成立以來，持續完善人才制度和政策體系，已全面構筑起梯度化人才引進政策優勢，累計實現人才引進、落戶1.98萬人，其中，2021年引進、落戶人才1.3萬人，達到2020年的3倍。今年，臨港新片區還將大力引進“高精尖缺”和青年人才，優化人才引進直接落戶、留學回國人員落戶、居轉戶辦理流程等，穩步擴大政策受益范圍，年內力爭累計引進人才2.5萬人。此次“人才企業年金計劃”發布，疊加此前上海高校應屆碩士畢業生直接落戶政策效應的釋放，無疑將在不久后引發新一輪“到臨港去”的熱潮。

昨天的大會上，19名首屆“臨港英才”和2021年度引才十佳單位、科技創新服務保障先進單位和十佳標兵受到表彰?，F場還揭曉了臨港新片區第一批“人才工作、科技創新服務站”和“臨港新片區科技創新發展基金會”。(周淵)