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“人才問題，既是振興正定的當務之急，也是具有戰略意義的百年大計?！苯?，《人民日報》刊登題為《“不拘一格地選拔人才”——習近平同志在河北正定工作期間推出“人才九條”的實踐與啟示》的長篇通訊，詳細記敘習近平總書記在正定工作期間，推出廣招賢才的“人才九條”，為當地發展破局開路，引發社會廣泛關注。

濟濟多士，乃成大業；人才蔚起，國運方興。人才是第一資源、第一資本、第一推動力。求賢若渴、不拘一格，將選拔人才擺在更加重要的位置，不僅是一種良好的執政理念與政治智慧，更是推動事業發展、促進社會進步的必然選擇。“人才九條”之所以震動全國，就在于習近平同志對于人才工作的戰略眼光和創新思維，他敢于解放思想、打破框框、消除偏見，不拘一格、各盡其能地選拔人才，為人才施展才華、實現抱負創造良好環境，讓各類人才創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。出身不好也能被重用，貢獻突出的給記功，家屬還能“農轉非”……求賢若渴，廣攬人才，僅一年多時間，700多封來信飛抵正定，200多名人才落戶古城。實踐充分證明，只要知用賢、求其賢、盡其才，給人才搭建更廣闊的時代舞臺，我們就一定能引導人才匯集成奔流的江海，真正聚天下英才而用之。

惟創新者進，惟創新者強，惟創新者勝。給人才搭建時代舞臺，必須敢于沖破藩籬、改革創新。利潤提成觸及分配制度，人才流動關乎人事體制，細糧供應突破糧食政策，“農轉非”涉及戶籍管理……翻看“人才九條”，里面有很多開創性的工作，無一不需要敢闖敢干。正因如此，“人才九條”發布后，既有贊成支持的，也有懷疑反對的，一時間引起了大討論。對此，習近平同志不懼非議，一步一個腳印去做，全面落實各項承諾，用事實證明“人才九條”是可行的。實踐證明，只有敢于改革、敢于創新，才能構筑吸引人才的制度優勢，以優良的生態讓人才近悅遠來。新時代新征程，要以開放的胸襟擁抱人才，創新改革人才評價體制機制，不拘一格選人才、用人才，在職級認定、人才待遇、人才使用等方面打破條條框框，形成更有吸引力和競爭力的人才制度體系，為各類人才涌現營造良好的“生態環境”。

善弈者謀勢，善謀者致遠。給人才搭建時代舞臺，必須具備戰略眼光、系統思維。從要求領導干部要有“五百金買馬骨”的態度，到強調“講文憑也要講水平，不拘一格包括不拘文憑”，再到念好內用、外招、上請、下挖、近補、遠育“十二字真經”……在正定人才工作實踐中，習近平同志胸懷大局、把握大勢，既有廣闊的視野，又有周密的謀劃。實踐證明，綜合實力的競爭，歸根到底是人才的競爭，必須強化人才工作戰略謀劃，充分用好戰略、用活戰術、用足戰力，方能打贏選拔人才“主動仗”。人才工作，基礎在培養，難點也在培養。新時代新征程，要堅持常抓不懈的原則，緊密對接中央要求，將人才工作納入地方發展規劃，老、中、青、幼立體開發，建立多級梯形人才隊伍，使適用之才源流不斷、常用不竭，持續為經濟社會發展注入生機和活力。

偉大事業呼喚人才，偉大時代造就人才。當前，我們比歷史上任何時期都更加接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都更加渴求人才。新時代新征程，讓我們把關注目光投向“人才九條”，追尋習近平同志在正定工作期間關于人才工作的實踐足跡，感悟習近平同志為河北留下的彌足珍貴的精神財富，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，給人才搭建更廣闊的時代舞臺，把各方面優秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來，為推動高質量發展、推進中國式現代化提供持久動力。（丁恒情）

來源：兵團日報