無效勞動合同需要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？

根據(jù)《勞動合同法》

(資料圖片僅供參考)

第二十六條規(guī)定

下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

勞動合同依照上述規(guī)定

被確認(rèn)無效

給對方造成損害的

有過錯的一方

應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

那么，無效勞動合同應(yīng)當(dāng)如何支付勞動報酬呢？

勞動合同被確認(rèn)無效， 勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬 。

勞動報酬的數(shù)額， 參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定 。