年輕干部是社會主義事業的接班人，培養選拔什么樣的年輕干部，將直接決定黨的未來和國家的前途命運。因此，重視年輕干部的培養，規劃好年輕干部的未來道路，引領他們走向一個正確的方向，意義重大。年輕干部必須練好內功、提升修養，努力成為可堪大用、能擔重任的棟梁之才，不辜負黨和人民期望和重托。

年輕干部職業生涯剛剛起步，有朝氣、有活力，視野開闊、知識面廣，但閱歷不足、經驗有限，往往容易帶來眼高手低、心浮氣躁、急功近利、求成心切等問題。身處順境時，心情特別好，加班加點也不覺得苦和累。身處逆境時，干什么都不順，各種苦和累一齊涌上心頭，有的人總感嘆自己生不逢時、懷才不遇，抱怨領導目不識珠、眼不識玉，在聲聲抱怨中蹉跎歲月、虛度年華。因此，年輕干部不但要學會在順境中保持清醒，不得意忘形，還要學會在逆境中昂揚奮進，不消沉失志。

一要立根固本。年輕干部是黨和國家事業發展的生力軍，其政治頭腦是否清醒、政治立場是否堅定，是衡量其能否擔當大任、肩負重托的首要標準。“樹之茂盛靠根深，人之忠誠靠鑄魂”。年輕干部講忠誠，就是唯一的、徹底的、無條件的、不摻任何雜質的、沒有任何水分的忠誠，不容“打折扣”、“討價還價”。對黨忠誠是靈魂，沒有對黨的絕對忠誠，就會丟了“魂”，工作就會失去方向，就會經不起大風大浪的考驗。

二要提升素養。年輕干部剛剛走上工作崗位，正是學習鍛煉、干事創業的好時候，也是打牢基礎、磨練意志的關鍵期。“人須事上磨”，年輕干部要有“站樁”的定力，“蹲馬步”的毅力，形成吃苦耐勞優秀品質。夢想從學習開始，事業靠本領成就。年輕干部要時刻保持“本領恐慌”的危機感，既要學好政策理論法規這些“有字”之書，也要學好社會實踐這本“無字”之書，做到厚積薄發，積小成大，為自己的人生和事業發展打牢基礎。

三要勇往直前。古人所言“為官避事平生恥”、“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”，強調的就是為官者要勇于擔當。以古鑒今，年輕干部要有“刀不磨不快，玉不琢不成器”的拼勁、“初生牛犢不怕虎”的銳氣和“時不我待”的緊迫感，面對工作奮勇爭先，而不是偷懶推脫；面對困難矛盾迎難而上，而不是躲避繞開；面對失誤敢于負責，而不是想辦法掩飾，真正做到擼起袖子、彎下身子，“不用揚鞭自奮蹄”，始終敢于擔當，善于擔當。

四要堅守底線。每一個人的一生都不可能一帆風順，總是有起有伏，有得意之時，也有失意之日的。“涇溪石險人兢慎，終歲不聞傾覆人。卻是平流無石處，時時聞說有沉淪。”對于年輕干部來說，紀律和規矩就是保證永不翻船的“壓艙石”。只有保持高尚的精神追求，牢記自己的身份和職責，守紀律、講規矩、明底線，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動，才能練就“金剛不壞之身”，才稱得上是一名優秀的年輕干部。

作者：小優
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